İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hassas dengeyi koruyan, çalışma barışı için hayati öneme sahip bir alandır. Haksız işten çıkarmalar, ödenmeyen maaşlar veya mobbing gibi durumlarda, emeğinizin karşılığını almanız için mücadele ediyoruz.
İş davalarında süreler çok kısadır ve ispat yükü genellikle işverendedir, ancak işçinin de iddialarını somut delillere dayandırması gerekir. Biz, her iki taraf için de süreci en şeffaf şekilde yönetiyoruz.
İş Davalarında İzlediğimiz Yol
- İhtarname Süreci: Hakların ödenmesi için işverene noter kanalıyla ihtarname çekerek süreci başlatıyoruz.
- Arabuluculuk Başvurusu: Dava şartı olan arabuluculuk aşamasında müvekkilimizi temsil ederek hızlı çözüm arıyoruz.
- Dava Açılması: Anlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemelerinde kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade davalarını açıyoruz.
- Hesaplama ve Bilirkişi: Alacak kalemlerinin (UBGT, Yıllık İzin vb.) doğru hesaplanması için bilirkişi raporlarını denetliyoruz.
Çözüm Alanlarımız
Uzman ekibimiz, bu alandaki karmaşık davalarda derinlemesine tecrübeye sahiptir:
Kıdem ve İhbar Tazminatı
En az 1 yıl çalışması olan ve haksız çıkarılan işçinin en temel hakkı olan tazminatların tam ve faiziyle alınması.
İşe İade Davaları
Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçinin işine geri dönmesi veya tazminat (4+8 maaş) alması.
Mobbing ve Ayrımcılık
İşyerinde psikolojik taciz, baskı veya ayrımcılığa uğrayan çalışanlar için manevi tazminat ve haklı fesih.
Fazla Mesai ve Alacaklar
Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve AGİ alacaklarının tespiti ve tahsili.
Emeğinizin karşılığını almak en doğal hakkınızdır. İş hukuku uzmanlarımızla haklarınızı savunun. Hemen Ulaşın.
Sıkça Sorulan Sorular
Ankara iş mahkemelerinde görülen davalar ortalama 1 - 1.5 yıl sürmektedir. Ancak zorunlu arabuluculuk sürecinde (1 ay) anlaşma sağlanırsa dava açmaya gerek kalmadan çözüm üretilebilir.
Maaşın bir kısmı bankadan, bir kısmı elden ödeniyorsa (çift bordro); gerçek maaşın ispatı için emsal ücret araştırması yapılır, tanık dinlenir ve meslek odalarından ücret bilgisi sorulur. Tazminat gerçek maaş üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ancak bu tutar kanunen belirlenen "kıdem tazminatı tavanını" aşamaz. Tavan tutarı her 6 ayda bir memur maaş katsayısına göre güncellenir.